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对企业人力资源管理创新的思考

来源:未知 作者:admin 日期:2016-06-28 访问次数:

目 录

1 导 论. 3

1.1本研究的现实意义. 3

1.2国内外企业人力资源管理创新问题研究概况. 3

1.2.1 国内研究状况. 3

1.2.2 国外研究概况. 3

1.3本论文研究的指导思想. 4

2 企业人力资源管理相关概述. 4

2.1 人力资源管理概念. 4

2.2 人力资源管理创新对企业的重要性. 4

3 我国企业人力资源管理现状与问题. 5

3.1 我国企业人力资源管理现状. 5

3.2 我国企业人力资源管理目前存在的问题. 6

4关于我国企业人力资源管理创新的思考. 6

4.1 培育企业文化. 7

4.2 建立有效的人才激励管理机制. 7

4.3 建立创新型企业人力资源管理的信息系统. 7

4.4 企业的人力资源管理层要重视与员工之间的沟通工作. 8

5 结 论. 8

参考文献. 9

致 谢. 10

 

摘要:随着知识经济时代的到来和全球一体化进程的加快,经济全球化使各国之间自由贸易成为可能,产品和资本在世界范围内的自由流动,人力资本在国际范围内的配置,以及信息技术和通讯革命从根本上改变着人们的生产和生活方式。人们越来越认识到人这种要素在企业生产与发展中的重要地位,认识到全球化经济竞争最大的挑战是全球化人力资源的竞争。如何进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与发展,无疑是我国企业要深入研究和解决的重要课题,也是我国企业迎接各种挑战和提高自身竞争优势的关键所在。本文从企业人力资源管理创新的重要意义出发, 分析了企业人力资源管理创新的发展趋势, 并讨论了实现企业人力资源管理创新、推动企业健康快速发展所需要的途径。

关键词:企业 人力资源 管理创新 思考

 

导 论

1.1本研究的现实意义

人才作为企业的第一生产要素,随着知识经济的不断发展,其在企业经营管理中的地位也不断上升,因为人是财富的创造者,是生产力中最活的因素,也是最关键的要素。企业想要在目前经济形势如此复杂的市场经济中取得领先的优势,优秀的人才才是最有力的保障。然而企业想要拥有优秀的人才团队,就需要高水平的人力资源管理科学来实施。鉴于目前不断发展的市场经济对企业管理不断提出的新要求,我们有必要对企业人力资源管理的创新进行详细分析与探讨。

1.2国内外企业人力资源管理创新问题研究概况

1.2.1 国内研究状况

目前,我国企业人力资源管理创新研究主要有两个侧重点:一是探讨新经济时代企业人力资源管理面对的威胁和挑战,新经济时代企业人力资源管理活动对企业核心竞争力造成的影响,进而凸显企业人力资源管理创新的重要性;二是针对企业人力资源管理中某一工作环节或领域提出如薪酬问题、业绩评价问题、福利制度设计等的创新设想。这些研究有些着重分析规范性,有些零散地讨论分布于对局部的问题,并没有系统性地全面考察新经济时代这一大环境中的企业人力资源管理现状,对症下药提出切实有效的对策建议,缺乏实证性探讨我国企业借鉴西方先进经验和模式时的变通措施。总之我国企业缺乏系统性地对人力资源管理创新的理论研究,需要进一步探索和求证实践操作[1]

1.2.2 国外研究概况

目前国外人力资源管理研究与实践已越过招募和选拔,培训和发展,工作设计,绩效考核,薪酬设计的传统内容,形成以下方向发展:一是战略人力资源管理,人力资源管理和组织发展战略目标的实现结合在一起;二是国际人力资源管理,强调经济全球化跨文化人力资源管理;三是政治化的人力资源管理,本文论述了企业文化,非正式组织的人力资源管理活动的影响。这些研究是在改变人们对人力资源管理的认知概念,在人力资源管理的基本理论,方法,手段和技术方面创新,并促进人力资源管理制度的发展及完善。

国外人力资源管理研究主要在集中讨论关键问题和未来方向:企业的发展演化与人力资源管理关系,企业家确定薪酬方案,人力资源管理与学习型组织人力资源开发管理的责任,人力资源管理和组织的多样性,人力资源管理与公平原则,人力资源管理象征性和信誉问题,人力资源管理理论和实践结合等。

1.3本论文研究的指导思想

本论文从一般人力资源管理的问题着手,全面分析我国企业人力资源管理面临的内外环境变化,剖析企业人力资源管理创新的理论基础和依据,揭示国内企业人力资源管理现状和存在的问题,指出变革、创新的必要性和迫切性,提出了针对我国企业人力资源管理创新的对策和建议。

对企业人力资源管理创新的研究中,在对国内企业人力资源管理创新实践进行考察和在对策建议中均采用了规范分析的方法。在逻辑思维上,遵循现象描述-理论探源-实践总结-问题对策的研究路径,力求在清晰的脉络中分析论证企业人力资源管理创新的理论基础和现实意义。

 


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