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施工项目党政工作的创新思考及实践分析

时间:2017-03-11 13:10  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

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施工项目党政工作的创新思考及实践分析
 
【摘要】
    本文首先对施工项目开展党政工作的重要性进行了阐述;然后从施工项目党政工作创新的意义、施工项目党政工作的实践策略两个角度对施工项目党政工作的创新以及实践进行了简要介绍;接着在此基础上,重点分析了人性化管理与企业党政工作之间的联系;最后提出了人性化管理策略在施工项目党政工作创新实践的应用过程中,需遵守渗透式原则、能够意识到员工个体差异这两大注意点。希望本文的研究,能够为我国施工项目党政工作的创新与实践提供一定的理论依据。
关键词    施工项目;党政工作;创新;人性化管理
 
1 施工单位党政工作的重要性
    对于施工单位来说,党政工作的开展可以说是非常重要的,其主要表现在以下的几个方面:
    首先,由于施工单位需要不断参与到实际的工程建设项目当中,相比其他的一些企业,其工作性质具有一定的特殊性,所以往往无法开展持续时间较长,较为集中的大量党政工作。但是,党政工作的开展又是必不可少的,对于施工项目来说,通过党政工作的进行,可以有效凝聚自身的企业精神和激发员工的斗志,这两方面企业精神层次的建设对于施工单位这样基层员工工作条件较为艰苦的企业来说尤为重要。
    其次,以党政工作为媒介,企业思政方面的领导就可以在实际的工作当中对企业员工的生活状况、个人特点以及个人需要等方面做进一步了解,从而有针对性地开展党政工作,让基层员工也能感受到企业对他们的关心,提高大家的工作热情,从而带动企业的工作效率。
所以,在促进包括企业的经济发展、生产发展以及思想发展等自身发展方面,党政工作对施工单位来说是十分关键的。党政工作开展的好坏,在一定程度上影响了施工项目的进一步发展。所以,探究当前党政工作制度的不足,将强党政工作建设力度,以及研究如何对党政工作进行创新,对施工项目来说具有非常大的现实意义。
2 施工项目党政工作的创新以及实践
2.1 施工项目党政工作创新的意义
    随着我国国民经济的飞速发展,企业之间的市场竞争也越来越大。为了不断提升企业自身的核心竞争力,就需要坚持对企业进行发展和改革。而在企业的日常管理中,党政工作的开展占据了十分重要的位置,施工单位也是如此。特别是随着现代企业制度不断成熟,在国民经济的发展中,不少大型施工单位的经济地位已经开始下降,这对企业的经济效益是有明显影响的。因此,施工单位为了能够迎接来自市场大环境以及企业内部的各种挑战,必须不断寻求改革和创新,而党政工作的创新就是不容忽视的一部分。施工项目党政工作的创新,其最终目的还是为了充分保障企业的经济效益。并且,在创新过程中,应该顺应整个市场改革发展的大潮流,符合经济发展的可观规律,并建立在正确的理论指导之上。通过企业党政工作的开展,不仅能够对员工进行思想政治方面的教育,也能让员工更加具有责任感和使命感,树立自觉维护企业利益的意识。而进行企业党政工作的创新,可以通过思想政治教育处理一些企业发展过程中所遇到的问题,从而让党政工作的作用得到充分地发挥。
2.2 施工项目党政工作的实践策略
2.2.1 党政工作思想政治教育的内容
    为了最大化实现施工单位党政教育工作的效果,其工作开展的内容可以包括三观教育、健康人格教育、诚信教育、成才教育这四大方面:
   (1)三观教育:所谓三观,即是指人生观、世界观和价值观。不论是对管理者还是基层员工,进行三观教育都是十分必要的,它对员工的精神面貌、心理活动起着调节约束的作用,在很大程度上决定着员工未来的思想观念、性格特征。所以,三观教育应该作为施工项目党政工作思想政治教育的主要内容之一。
   (2)健康人格教育:针对员工的认知能力、情感表达能力和意志力三方面开展的教育工作称之为健康人格教育。对基层员工来说,进行这样的教育是非常有必要的,可以帮助他们明白自己的内在需要,并鼓励他们充分挖掘自身的潜力。
   (3)诚信教育:而诚信品质对于员工来说,无论是在单位还是在社会,都是十分重要的。如果员工缺乏诚信,那么会更加影响他们的价值观与人际关系,并且,员工的诚信不足,在一定程度上也对施工单位的企业形象有所影响。所以,应该对他们开展必要的诚信教育。
   (4)成才教育:不少施工项目的工作条件艰苦,施工难度较大,所以施工单位的员工在工作中遭遇挫折时,会受到更大的打击。为了让他们能够在物质条件不丰富的现实之下,依然坚持自己的理想和信念,就必须对他们进行成才教育。通过对他们灌输成才理念,让他们在工作中也有不断进步的动力。
2.2.2 施工项目党政工作创新策略
    目前,针对施工单位党政工作创新的常用措施和方法是多种多样的,其中主要包括制度创新、党政工作与企业管理相结合、加强对基层员工的关注以及人性化管理的运用等:
   (1)进行制度创新
    通过制度创新,将企业的党组织和法人治理团队相结合,从而确保企业党政工作的长效机制能够得到创新。在制度创新过程中,施工单位应该确保党政工作者也能参与企业的重大经营决策,以此来加强对于党政工作开展的重视程度;
   (2)党政工作与企业管理相结合
保障企业的经济效益是开展党政工作的最终目的,而企业管理也是如此,所以,可以考虑从以下两大方面来考虑通过党政工作与企业管理结合的方式来实现党政工作创新:
首先,将党政工作与企业文化紧密联系到一起。党政工作的主要内容就是对企业成员进行思想政治方面的教育,帮助企业员工树立正确的思想观念。而员工思想观念的形成也有利于企业建立自身的企业文化。所以,企业党政工作的开展与企业文化的建立在某种程度上是联系紧密的,而党政工作者也应该注意在开展员工思想政治教育工作的同时,引导企业形成自身的文化氛围;
其次,加强监督和管理。为了确保施工单位的党政工作能够落到实处,而非只是表面功夫,企业内部应该建立和完善相应的监督体系。通过这样一个体系,来对企业党政工作的开展进行监督和管理。
   (3)加强对基层员工的关注
 现在不少施工单位党政工作的开展往往只是针对企业的管理阶层来进行,
只注重对管理者们进行思想政治教育工作。而施工单位中,基层员工才是企业员工的主要构成,同时也是在施工项目中奋斗在一线的群体,他们的思想政治观念,对整个企业的文化以及精神面貌都有十分明显的影响。因此,施工单位在进行党政工作创新时,不妨适当加强对基层员工的关注。
   (4)人性化管理策略的运用。在目前企业党政工作的开展研究中,人性化管理可以说已经成为一个热点问题。只有通过人性化管理,才能让企业的党政工作真正做到以人为本,将思想政治教育工作落实到企业员工的每一个个体,同时也让每一位员工都能切实感受到党政工作所起到的作用。人性化管理策略在施工项目党政工作创新与实践中的应用,也是本文要研究的一个重点策略。
3 党政工作创新中对人性化管理的应用
    对人性的重视,可以说是企业人性化管理工作的基本要求,除此之外,人性化管理还要求企业能够充分发掘员工的潜力,能够做到在日常的管理中充分尊重每一位员工的个体差异。人性化管理,要求企业以人为本,运用科学合理的人性管理理念,从重视人性的角度来进行管理,即在管理过程中能让每一位员工感受到他们的主体地位,让他们感受到企业对他们是充分尊重的,而非简单的雇佣关系。知道如何尊重、信赖以及关怀、鼓励员工是企业人性化管理表现的重要特征。而这些特征恰好与企业的党政工作目标是一致的。所以,企业的人性化管理与其党政工作的开展有着非常密切的联系,这些联系主要表现在以人为本的思想以及作用方法与目标一致这两大方面:
2.1 以人为本的思想
    企业施行人性化管理与其党政工作的开展相比,二者的作用对象都是企业员工的每一个个体,均包含了以人为本的工作思想。所谓党政工作,是指企业采用一定的思想观念、道德观念来对员工开展的一系列教育工作,这些工作均具有一定的计划性、组织性以及目的性。通过党政工作,可以对企业员工的思想道德等进行规范,使其符合社会的要求,同时也有利于企业的自身发展需要。通常认为,要了解一个人的思想观念,只需对他的外在行为进行观察即可,因为行为是人内心思想的具体表现。人和动物之间的本质区别之一,就是人是具有思想的,懂得通过思想来约束自己的行为,所以,这也从一方面说明了党政工作的重要性。在企业的人性化管理当中,企业除了会以具体的规章制度来约束员工的行为以外,还会通过思想教育来对员工的思想观念产生影响。在这一方面,人性化管理与党政工作是一致的。
2.2 作用方法与目标一致
    首先,从目标上来看,企业的人性化管理和进行党政工作的目的均是希望通过一定的思想教育,来使员工对于工作更加积极,从而对企业自身的发展产生良性影响,并且,由此可以看出人性化管理与党政工作不论是作用对象,还是目标、手段等方面都是保持一致的。而它们之间的主要差异则在于人性化管理更加偏重于对员工的管理上,而党政工作则偏重于对员工的教育。因此,如果企业能够成功地将人性化管理策略运用到党政工作当中,必然能够进一步提高企业党政工作的效率,让员工的整体素质得到提高,从而带动企业的工作效率,创造更多价值。
3 施工项目党政工作人性化管理策略注意点
    施工项目党政工作人性化管理的开展,需要对人性化管理策略进行灵活运用,不可生搬硬套,在实际的运用过程中,应该对以下两大方面能引起足够重视:
3.1 注意遵守渗透式原则
    在企业党政工作中运用人性化管理时,必须注意遵守渗透式原则。所谓渗透式原则,即是在对员工进行思想方面教育工作时,不可过于直接,因为员工都有自己的自尊心,如果企业在进行思想教育工作时过于强势,那么反而会引起员工心理上的抵制。所以,应该采用潜移默化的人性化管理思想教育方式,力求能够使员工在不知不觉中接受思想政治教育。这样的思想政治人性化管理工作即是遵守了渗透式原则的。具体的做法,企业可以采用案例分析等方式来对员工进行思想教育,比如采用结合某一具体案例进行分析研讨会、座谈会、员工辩论赛之类的形式,而非采取单刀直入的方式来进行思想政治教育。如果是采用一种直接的思想教育方式,不考虑员工内心的接受程度,所取得的效果往往是表面的,员工并没有真正在思想观念上发生改变。并且,企业在进行党政工作的时候,还应该注重情感的运用。党政工作人性化管理并非简单地讲道理,而是要动之以情,晓之以理。通过耐心听取他们当前内心的真实想法,才能让他们感受到思政工作人员的真诚,才能保证更好地交流。可以说,情感的渗透也是党政工作人性化管理中非常关键的一步,通过真诚感动员工,才能让思想政治教育最大程度上为他们所接受。
3.2 能够意识到个体差异
    党政工作的人性化管理中,重视员工的个体差异也是十分重要的一点,需要充分认识员工在性格、能力水平上的差异。这种差异不仅表现在工作经验上,还体现在工作能力上,这是客观存在的。作为企业来说,应该结合这种个体差异来对员工进行思想政治教育,而且想办法去消除它。员工的个体差异,对企业来说是利弊皆有的,从利方面来看,个体之间的差异会表现为员工优点与特长的不同,这一点在企业的创新当中是非常可贵的,为企业的不断发展提供了动力;从弊方面来看,由于这种个体差异,有时会导致员工之间意见的不统一,甚至成为矛盾的根源,从而成为对工作效率和工作质量均产生不良影响的消极因素。所以,在施工项目党政工作的人性化管理中,如果忽视这种个体差异,那么企业的思想教育只会被一部分人接受,难以让大家都认可。所以,在实际的工作当中,针对部分特立独行的员工,应该制定个性化管理措施,开展不同的党政工作。通过这样的方式,才能保证企业思想政治教育工作的高效性,同时也减少因为员工之间的个体差异对企业带来的负面影响。
总结
    通过本文的研究,可以看出,党政工作的开展在施工单位的经济发展、生产发展以及思想发展等方面均有重要意义。针对施工项目党政工作开展一系列的创新也是十分必要的,其中人性化管理策略在党政工作创新实践中的应用不容忽视。企业的人性化管理与党政工作在基本思想、作用对象、目标上面是一致的,所以,将人性化管理策略运用到企业党政工作当中,能够取得更加明显的思想政治教育效果。但是,在党政工作的人性化管理运用中,应该注意遵守渗透式原则和重视企业员工之间的个体差异,只有这样,才能充分发挥其效果。
 
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